您现在的位置：干货 | 职场会计必知的——工会经费的缴纳及会计处理！
最近有很多同学给小编留言问：
工会经费应该如何缴纳？
按照应发工资还是实发工资？
今天小编给大家介绍一下工会经费的具体情况及处理。
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。《中华人民共和共工会法》明确规定：工会经费以全部职工工资总额的2%缴纳。
问题一：全部职工包括非正式职工吗？
答：
全部职工包括正式职工、临时工在内的工资都是需要缴纳工会经费的。至于劳务派遣的是否包含在这个全部职工以内，视单位跟该人员签订的劳动合同而定。
问题二：工资总额是指实发工资还是应发工资总额呢？
答：
工资总额是指应发工资总额，包含：实发工资、企业和个人应缴纳的五险一金、个税、请假缺勤等扣款。劳务派遣公司发放工资的，接受派遣单位支付的费用不作为计提工会经费的基数，属于劳务费。
问题三：必须要成立工会组织吗？
答：
《中国工会章程》里规定：企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。
没有对企业的职工人数对出明确回复，即可以成立也可以不成立，但是后面你就会知道不成立工会组织有什么损失了。具体什么时候成立，以当地的规定为准，每个地方的规定可能有一定的差异。
如果没有成立工会组织的企业，交的叫工会建会筹备金，且这一块需要大家单独建账核算。
问题四：应该如何缴纳？
答：
可以先交后返，也可以分级缴纳，具体你司选择哪种应当以当地要求为准。
分级缴纳：成立了工会的，企业先算出要交多少工会经费，然后多少比例分别交给工会或者代收的税局，多少比例交给企业的基层工会。没有成立工会的企业，在成立工会后再把这部分的经费交给本企业的工会。
先交后返：每个月向工会或者代收的税局上交全部职工工资总额的2%，工会收到经费后再按规定比例返还一定的金额给企业工会组织。
问题五：是不是没有成立工会就不需要缴纳工会经费了？
答：
没有这样的规定可以支撑这个说法。不过有部分地区（如江苏、湖南等地）出台了关于小微企业工会经费减免的政策，详询当地总工会。
问题六：工会经费是否可以税前列支？
答：
工会经费在取得合理凭证后可以税前列支，企业所得税法中规定工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
【注】合理凭证是指工会开具的《工会经费拨缴款专用收据》（收据名称各地叫法不一），如果是税局代收的，也可凭税局开局的合法、有效的工会经费代收凭据或相关行政收据依法在税前扣除。
其相关账务处理如下（供大家参考）：
计提：
借：管理费用——工会经费
贷：应付职工薪酬——工会经费
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：其他应付款——工会
缴纳：
借：其他应付款——工会
贷：银行存款
【注】用工会经费购买物品，开具发票时抬头写工会名称。
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